3月6日，根據國務院下發(fā)的《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[2005]38號)，重慶市勞動保障局與市財政局聯(lián)合出臺了新政策：對以個人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的月繳費基數統(tǒng)一為當地上年度職工月平均工資，繳費比例統(tǒng)一為20%。
據悉，新統(tǒng)一繳費標準將從2006年1月1日起執(zhí)行。
另據了解，在新標準出臺之后，重慶市主城區(qū)以個人身份參保人員激增，與此同時，對新政策感到迷惑不解的人數也直線上升，為此，3月16日，重慶市社保局有關人士就其中重點部分向記者做了詳細解讀。
增加了繳費金額，退休后享受的退休金待遇也將更高。
繳費基數的統(tǒng)一
新政策中關鍵詞實際上只有兩個：“繳費基數”及“繳費比例”。理解新政策的內涵，也必須由這兩個詞入手，因為參保人員每月應繳納的基本養(yǎng)老保險費的計算公式，就是：月應繳基本養(yǎng)老保險費=月繳費基數×繳費比例。
在新政策出臺以前，重慶市個人參保人員的基本養(yǎng)老保險繳費基數并未統(tǒng)一，參保人可以根據自身經濟條件，在參照全市上年度職工月平均工資數基礎上，選擇60%至300%之間浮動，即最低可以按照職工月平工資60%，最高可以按照300%的基數繳納保費，而新政策出臺之后，個人繳費的基數統(tǒng)一調整為全市上年度職工月平均工資的100%。
這次繳費基數的統(tǒng)一，改變了以往自由選擇的浮動區(qū)間。根據基本養(yǎng)老保險費的計算公式，很顯然月繳費基數的增加與保險費增加成正比，倘若之前選擇的繳費基數低于100%，則新政策之后，所繳保費就會增加，而之前選擇的繳費基數高于100%，則意味著所繳保費的降低。但社保局人士表示：“目前我市大部分個人參保人員選擇的繳費基數較低。”
正是由于考慮到個人參保人員選擇的繳費基數較低現(xiàn)狀，新政策為了達到平穩(wěn)過渡到統(tǒng)一標準的目的，出臺了一個“五年過渡方案”：即2006年開始，對繳費有困難的參保人員，繳費基數可以由60%——100%之間進行選擇；2007年，最低基數可選擇為70%(至100%)，2008年最低基數為80%，2009年最低基數為90%，到2010年及以后，所有參保人的繳費基數均統(tǒng)一為100%。
社保局人士分析指出，“影響參保人員退休后基本養(yǎng)老金的重要因素，就是繳費年限與繳費基數，這兩者均與退休后的養(yǎng)老金成正比，繳費年限越長，繳費基數越高，”
繳費比例上調2%
影響個人參保人員的保險費數額的另一個重要因素，是繳費比例，在此前，個人繳費比例，是繳費基數的18%，舉例而言，假定原月繳費基數為100元，則月繳費金額為18元。而新政策發(fā)布之后，繳費比例統(tǒng)一調整到20%，也就是說，倘若以100元的繳費基數為例，月繳費金額調整后就是20元。
與繳費基數與退休后享受養(yǎng)老金的受益情況相同，社保局人士指出：“繳費越多，所享受的退休金待遇越高，這都是成正比的。調整了繳費比例，很顯然是增加了繳費金額，順理成章的，退休后享受的退休金待遇也將更高。”
為了說明新政策帶來的變化，社保局人士還舉了個例子：“按照2005年全市職工平均工資16630元計算，2006年的月應繳納基本養(yǎng)老保險費分別是：按上年度全市職工平均工資60%為繳費基數(832元整)，乘20%的繳費比例，月繳費金額則為166.40元，而按照100%繳費基數(1386元)，月繳費金額則為277.20元。”
新政策激發(fā)了人們的參保熱情。 |
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